La Cultura Organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización.

El Clima laboral es el conjunto de características que describen a una organización y que la distinguen de otras organizaciones, estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización.

El Riesgo Psicosocial es la interacción entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de la organización por una parte, y por otra: las capacidades, necesidades, cultura del trabajador y su situación personal extra-laboral, capaces de influir en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo y por ende, en la salud y rendimiento del colaborador.

Bienvenido a la presentación de la herramienta C.EBI.  Si usted es Gerente de Talento humano, Gerente o Director de cualquier área o miembro de la organización, le invito a que se detenga por unos instantes y analice como es usted y quien es usted, Usted es consecuencia de su entorno social, sus amigos, colegio, escuela, padres, televisión, y de su percepción de esos estímulos, que ante estos usted reacciona de diferentes formas, permitiéndole cumplir y llegar a sus objetivos y metas, tanto personales como organizacionales, sin embargo cuando usted entra a su oficina es imposible disociarlo de lapersona y convertirlo en ejecutivo, siempre por debajo del ejecutivo

estarán sus anhelos personales, así como sus expectativas, ansiedades, sueños y problemas, todos ellos como parte de su capacidad de generar resultados, sume esto a las condiciones estructurales y ambientales de la organización y tendrá la realidad de toda la organización en su real dimensión para llegar a donde necesita, aquí es en donde el C.EBI le da claridad de cómo realmente esta su gente y por supuesto, predecir sus resultados.

Si entiende donde están los fantasmas en la organización,

¡los puede exorcizar!

TAN SIMPLE COMO LLENAR Y ENVIAR

Los resultados de la organización dependen de la estabilidad de su personal, de sus sistemas, y de sus líderes, así como los factores exógenos que podrían afectarla de manera que no le permitan generar los resultados esperados. Con el C.EBI usted podrá anticipar los efectos que podrían tener las estrategias y los cambios que piensa realizar.

La facilidad de aplicación de la encuesta  de levantamiento, permite una auto aplicación sin la necesidad de un consultor experto en la organización, las herramientas para asignar  los evaluadores a cada uno de los líderes son tan sencillas como llenar un listado de nombres con sus datos.

La encuesta es física o electrónica vía email o web  es auto dirigida de forma que los resultados los obtiene en pocos días en un documento practico que incluye un glosario de términos y 36 cuadros gráficos   a todos color

ADMINISTRE SUS REPORTES

A parte de los reportes generales de la organización  usted puede solicitar reportes comparativos por nivel o departamento o sección de cada uno de los que sean medido, solicítelo a nuestro centro de atención al cliente.

La única forma de mostrarle el camino a su gente es ser socialmente responsables con ellos.

Filosofía del C.EBI

• El Corporate Emotional Behaviorur Index ha sido desarrollado para la medición estadística del clima organizacional y todos sus influyentes en función de la consecución de las metas organizacionales.
• El Corporate Emotional Behaviour Index  toma como premisas las investigaciones realizadas en, Inteligencia Emocional en las Organizaciones, por el Emotional Leadership & Research Institute, sobre la base de Daniel Goleman, Robert Cooper, Barrick, Berg. y otros.
• El Emotional Leadership & Research Institute entiende la importancia que tiene en las organizaciones el talento humano cual es el que consigue el éxito al cumplir las metas organizacionales,  se han usado investigaciones y teorías como las de Peter Senge y Daniel Kim  en donde nos muestran la importancias de la activación de los procesos de aprendizaje para generar organizaciones inteligentes.
• El Emotional Leadership & Research Institute  utiliza el C.EBI para entender que es lo que produce que hace que la gente dentro de la organización se sienta tan cómoda con su puesto de trabajo que no solo lo haga por un sueldo o por necesidad  sino por si mismas, no solamente produciendo el 100%, sino buscando que haría que el personal de el 120% de su productividad.
• El Emotional Leadership & Research Institute considera que el clima organizacional es el factor clave para el éxito organizacional, sin embargo al hacerlo las personas hay que considerar que lo realizan en base a sus percepciones, se tienen que orientar programas que permitan el mejoramiento sostenido de la organización.      

Adaptado y tropicalizado para:

Solicite información a consultas@emotionalleadership.net

(solo se atenderan solicitudes desde mails corporativos, pregunte por la franquicia de servicios para consultores)